調基本時薪 學者籲配套減疑慮

（中央社記者吳靜君台北4日電）政大勞工研究所教授成之約認為，調漲基本時薪有助改善低收入者的生活，但政府要有配套措施，減除企業疑慮。

勞委會表示，基本工資審議委員會訂於9日召開。

勞委會主任委員王如玄承諾，會謹守「反映物價」及「勞工分享經濟成長果實」2原則，調整基本工資，今年鎖定時薪以新台幣103元調整至新台幣115元為目標。

成之約表示，許多企業認為現在景氣不明，如果將時薪大幅調整到115元，將會使得成本增加，利潤減少，使得企業不願意雇用兼職的人員。

成之約認為，調整基本時薪，對於二度就業中高齡勞工、家庭主婦以及學生族群這些收入低族群的生活，確實有幫助，但若真的要大幅調整時薪，就必須要有配套措施。

成之約認為，政府可給予一些彈性，時薪可依據各地方的物價調整，例如中南部地區物價漲幅不大，稍微調整時薪，勞工就可以有優渥的生活；對於物價較高的地區，時薪調整較多。

成之約表示，若要減少企業疑慮，可以靠租稅優惠、薪資補貼等及規劃提升勞工生產力，作為配套。 1111人力銀行發言人張旭嵐認為，低收入族群靠時薪收入者比較多，因此調整時薪對於低收入族群確實有幫助，但在景氣不明的狀況之下，仍要觀察企業用人的情形。

張旭嵐表示，一般使用基本月薪、基本時薪，或者低薪高獎金勞工較多的產業，如「教育/政府/團體」、「民生/服務」，以及利用低起薪高獎金吸引人才的「營建/不動產」等，較會受到影響。

104人力銀行則調查896家企業或人事主管，調查顯示，時薪若調整到115元，在可多重選擇之下，有22.6%的企業不會採行任何因應措施，但也有17.9%企業透過教育訓練或績效考核，提高部分工時員工的工作績效。

(2012-08-04/ 中央社)