人權、環保 共同精進

企業能不能永續經營？在金融大海嘯後，接二連三的企業危機，倒閉風潮，尤其是創立於1908年，曾是全世界最大的汽車製造商通用汽車，這個連續77年的世界汽車銷售冠軍竟然也面臨關門的厄運；2008年被美國「Fortune」雜誌選為世界500強公司之一，為美國第四大投資銀行的雷曼兄弟控股公司，亦於2008年9月宣布破產後，全球性的信任危機，讓百年企業也必須重新思考、審思未來的永續經營之道，立基點究竟在哪裡的重要議題。

更嚴重的是，近些年來重大公安事件頻傳，譬如英國石油公司的墨西哥灣油井污染事件，影響所及，使得1.84億加侖的石油流入墨西哥灣，造成無以數計的生物死亡，高達上千億美元的損失。還有台塑六輕大火，鴻海公司的連續13跳事件，都讓幾乎富可敵國的跨國企業面臨經營危機，不管是對社會、國家都造成無可比擬的嚴重影響。

事實上，不管是金融海嘯，或是公安事件帶來的企業危機，都只說明了一件事，在現今世界中，企業的規模和影響力早已超越一般國家的發展。如以台灣佔預算最多的國防部來看，其每年金額是3186億，相較於當年度鴻海的1.09兆，國泰的9,351億的營業額，實在有大的一段距離。換言之，在政府角色、功能愈形縮小，企業愈形壯大的同時，社會意識的覺醒，其實是能代替政府，從環境、人文各方面對企業產生制衡的力量。

從氣候變遷、環保、健康、人權、社區發展，到公司治理的透明化及擁有的誠信，現在，能對企業產生影響的這些決定性因素，早已跳脫過去傳統思維。不僅需要強調社會的公平、企業的社會責任，更需對環境保持友善的態度，讓透明與誠信成為企業的價值核心，才能為企業締造永續經營的立基。基於此，必須藉由制度化的建立，以為企業的誠信作背書，譬如「台灣企業永續報告」的創立，透過透明化規定和要求，訂定標準，讓企業遵守。

再者，國際組織的推動，「鼓勵產業界經由包括公開環保與社會績效等自發性的活動，以改善並致力於整體環境與社會品質的改善。」在2002年聯合國世界永續高峰會中的宣言，正說明了現在企業的社會責任，不再僅限於是社會慈善或公關工作，而是在經營要件，策略發展過程中，必須同時注意人權、倫理、道德、環境等各層面的和諧發展。


(2010-10-08/工商時報)