患乳癌遭公司解僱.女子獲賠二萬元

當於去年初證實患上乳癌時，唐麗安(Elsa Torrejon)為面前的1場戰鬥開始作準備。

然而，當她將本身的疾病告知僱主之後，她發現自己處身於從來未曾想面對的糾紛。

本周，安省人權審裁處(Human Rights Tribunal of Ontario)裁定，唐麗安是因為通知僱主患上乳癌而被解僱，判她獲得20,000元的一般損失及工資損失賠償。

安省人權審裁處裁定，多倫多的Weston Property Management Corp.在獲唐麗安通知本身的疾病診斷之後數天將她解僱，乃是出於殘疾的歧視。

該審裁處在裁判中指出，該公司未有顧及人權法則，也沒有考慮是否可以通容她的與疾病有關的休假。

該公司反而視之為終止她的職位的機會。

這名51歲的單身母親是於2008年秋季發現乳房有腫塊。當時她已在該公司任職雙語租務經紀約6個月。

經過一些的檢驗之後，她於數個月後通知僱主她的健康問題，而且最終於2009年2月獲得證實患癌的壞消息。

當初她獲得同情及支持。她通知僱主，將於2月13日接受切除腫瘤的手術，而她打算工作至手術前的1天。手術前的1個星期，她諮詢另外的意見，然後通知僱主不再想停止工作。

然而，她的僱主表示已經太遲。她的上司麥克唐納(Doug McDonald)堅持她已經辭職，而且在當初所提及的離開日期之後，她將不會獲接納。唐麗安已進行了1年的化療，放射治療及乳房切除手術。她將於下周見醫生聽取最新的結果。如果完全康復，她計劃找尋兼職。


(2010-07-15 / 加拿大星島日報 )