支持就業 身障者職場更穩定

（中央社記者郝雪卿台中22日電）身障者求職不易，穩定就業更難，台中市勞工局為了協助身障者排除職場障礙，設計了支持性就業等機制，提升就業穩定度。

協助身障者求職是勞工局長期的業務，但勞工局發現，找工作是一回事，找到工作後，能否適應職場？勞雇雙方如何磨合？如何讓身障者能夠穩定就業，後續輔導更重要。

為了協助身障者穩定就業，勞工局推出支持性就業服務，還有職務再設計機制，協助排除職場障礙，職場深耕計畫則是幫忙提升就業適應力及穩定。

勞工局長賴淑惠指出，所謂「支持性就業服務」是針對身心障礙者設計的就業輔導方案，先評估案主傷殘特性，再轉介給相關社福機構輔導就業。

這些社福機構包括瑪利亞社會福利基金會、伊甸基金會或康復之友協會等，賴淑惠表示，政府在努力為身障者開發就業機會後，不只要陪著參加面試，錄取後大約還有1、2週的「陪做期」，由就業服務員陪在身邊，除指導工作，也協助適應環境。

以瑪利亞基金會為例，當接獲勞工局轉介的個案時，先了解個案的需求，然後協助開發就業機會、訓練就業技能，直到就業後的在職輔導等工作，等到身障者完全上手才算結案。

例如重度智障的阿宏，就在瑪利亞基金會的輔導下，找到在壽司店的清潔工作，連不抱希望的家長都感到意外。

勞工局也提供各類職務再設計服務，協助身障者克服職場困境。以聽障者阿樑為例，為了讓阿樑適應工作環境，勞工局免費安排手語老師到職場教學與翻譯，協助排除溝通障礙。

賴淑惠指出，這類服務的次數無上限，以業者需要為考量，勞工局配合的手語老師有20多人，隨時待命出勤。

除了出動人員協助外，賴淑惠說，一般單位總以為進用身障者會自找麻煩，其實勞工局針對進用肢障者的公司，可以補助雇主改善工作設施或裝設輔具經費，讓職場環境無障礙，方便肢障者工作。

經過多方努力，賴淑惠發現，企業廠商對進用身心障礙者的意願提升，而且相對於大公司，中小企業更樂意給身心障礙者就業機會，透過「支持性就業服務」方式，成功輔導就業的人中，9成以上是中小企業進用。

(2012-09-22/中央社)