聯合國草擬指引 倡企業加強保障 工會籲勞資合作護人權

良心企業履行社會責任外，助捍人權成新指標。聯合國近月提議全球企業加強保障及尊重人權，正草擬指引，讓各地僱主跟隨。有本港工會與亞太國際工會建議，鼓勵勞資雙方定期會面，商討公司的政策不足及為受影響員工提供支援，國際工會認同香港是先進城市，卻未有集體談判權及標準工時，應加把勁推動良好人權工作。

聯合國近月推出諮詢文件，鼓勵企業在賺錢及股東利益前提下推動保障人權，更以「保護、尊重、補救」為主題收集各國工會、僱主團體意見，上月初諮詢完結，聯合國委託的顧問研究意見後，將編寫一份全球企業人權指引，呼籲各地企業加入簽署跟隨，勿只做賺錢機器。 　　擁區內九百個工會、約二千萬個會員的亞太國際工會，相當重視今次聯合國諮詢，香港多個服務業工會已向聯合國提交人權保障建議方案。早前來港的亞太國際工會地區秘書長Christopher Ng接受訪問時指出，聯合國擬定企業保障人權指引，是希望人權可成為企業每年審計、業績報告中一個項目，是對社會責任及良心企業的反映。 　　他說聯合國曾推出多項國際指引保障工人福利，即使有過千企業簽署，仍被漠視及濫用，應訂出一套資方及勞方都認同的指引進一步約束，讓企業清晰跟隨。亞太國際工會建議，讓勞資雙方定期會面諮詢，尤其受影響員工可與工會一起參與，反映公司政策不足；當人權受干預情況發生，僱主應主動接觸受影響員工及提供支援。

由跨國企業帶頭做起

　　鑑於亞洲部分地方貪污嚴重，外判工、兼職工愈普遍，他期望香港這先進城市的僱主，也可跟隨指引締造一個良好人權工作間，成為企業的驕傲。 　　亞太區國際工會聯絡委員會召集人張麗霞稱，香港未有集體談判權，靠良心企業自律，或靠工會推一把，就如保護員工安全、尊重員工意願，及公司與政府或勞方一起補救錯處等，現多數由跨國企業帶頭做起。她認為，若中國願跟隨聯合國指引，香港必追隨，可將企業人權文化與國際接軌，是一大進步。但本港仍未為四一八兼職散工立法保障，標準工時立法亦是大挑戰，希望聯合國制定出企業人權指引框架後，本港企業自動參與締造合理工作環境。

(2013-08-04/singtao)