王郁琦：先推中生納健保等3政策

富士康日前爆出「壓榨」實習生和員工群毆等事件，引發外界對該公司管理上的疑慮，身為富士康最大客戶的蘋果，日前在網站宣稱已著手改善海外代工廠勞動條件，現階段具體成果包括縮短工時、增加工資及密切追蹤員工工作狀況。

　蘋果上周更新公司網站的「勞工和人權」頁面，宣布正採取措施解決富士康等海外代工廠勞動條件較差或侵犯人權的問題。

　蘋果的最新進展包括，將工人勞動時間縮短至每周60小時以下，並更密切追蹤工人工作的詳細狀況。報告稱，在工人工作時間方面，代工商已接近100%遵守蘋果的要求，即每周工作時間不超過60小時。目前比例為97%。蘋果每周追蹤80萬名工人情況，高於7月時的每周70萬名。

　由於勞動條件遭到外界批評，蘋果決定減少富士康工廠的員工工作時間，增加小時工資。此前的一些獨立調查報告稱，富士康工人的小時工資為1.78美元，每天工作12小時。

　今年3月，位在美國的公平勞工協會進行的獨立調查顯示，富士康的工人工作時間每周超過60小時。一些工人甚至連續11天加班。報告稱，14%的工人沒有獲得加班工資。該協會還報告了一些違反安全生產規定的問題，例如工人暴露在危險的鋁粉塵中，以及安全通道被堵塞等。

　蘋果也在擴大對馬來西亞、新加坡和印尼等地元件供應商的檢查。這一舉措旨在杜絕非官方「招聘仲介」要求應聘者支付高額介紹費的現象。蘋果表示，該公司與政府部門、非政府組織以及同類公司合作，就如何合法招聘對供應商進行培訓。 　蘋果另制止供應商招聘不適齡工人。今年完成的調查顯示，蘋果的供應商不存在雇傭童工的現象。不過，《紐約時報》9月10日披露，富士康的生產線上仍存在所謂的「實習生」；陸媒也報導一些職業學校學生被要求前往富士康工廠的生產線工作，以緩解用工荒問題。

　在富士康的120萬名工人中，有2.7%是實習生。公平勞工協會的報告稱，實習生每周工作時間不到8小時，每周工作5天，並且不會夜間加班或超出工作時間規定。蘋果也在密切關注「超過合法用工年齡，但仍未滿18歲的工人的勞動待遇」。

(2012-10-03/蕃薯藤新聞)