醫護遭壓榨 民團：違法院所應關門

【記者許純鳳台北報導】

「不要怕，站出來」前新北市土城區大和診所物理治療生陳小姐對所有護理人員喊話。陳小姐鼓起勇氣，找上九五聯盟召開記者會，她再也不想隱忍惡劣的勞動條件，期盼透過媒體揭露前雇主不合理的對待，替護理人員爭取應有權利。

陳小姐在大和診所工作一年半以來，超時加班400小時，僱主未依法給予加班費，金額累計多達13萬元，國定假日上班也不給予兩倍薪資，甚至沒有特休假，在不合理的工作環境下，不但工作負荷量大，她幾乎快失去私人交際時間。

雖然陳小姐曾試圖向雇主反映工作問題，雇主卻視她為問題員工，運用流言蜚語打壓她。最後，陳小姐和雇主走向調解會，然而雙方沒共識所以不成立，雇主不願意支付陳小姐一毛錢。

▲新北市土城區大和診所爆發勞動人權爭議，青年95聯盟與前大和診所物理治療師召開記者會，期盼政府積極介入，希望社會各界多關注白衣天使的勞動狀況。（圖文／于欣可）

違法醫院高達3成

根據勞委會公布今年醫療院所勞動檢查結果，醫護人員超時工作情形最氾濫， 32%醫療院所違法。僅管今年勞檢結果比去年違法比率65%相比明顯改善。不過，護理人員權益促進會理事長盧孳艶痛批，高達32%醫院違法是很嚴重的事，不應該因比例下降，就輕忽護理人員的勞動問題。

盧孳艶指出，日班的護士、病患比例是1比10，合理比例應該要調降至1比8，事實上，這個比例還太高；美國的比例是1比4。可以想見為何台灣護理人員的工作時數很長，因為一位護士必須照顧許多病患，時常加班，工作量很大。

盧孳艶認為衛生署對違法的醫院大多以罰款處置，根本沒用，倘若一般人違反法律送監牢，醫院違反法律應該強制業者關門，勞委會要確實執行勞動檢查，才能真正保障護理人員、病人的權益。

九五聯盟的執行委員胡孟瑀指出，台灣眾多中小型診所違法情形也很嚴重，勞委會不但須要針對大型醫療院所進行勞動檢查，也必須對全台診所進行勞動檢查，確認這些基層醫療人員的勞動權益受到保障。

近來九五聯盟時常接到護理人員投訴，尤其是離職違約金，嚴重打擊護理人員的勞動權益，胡孟瑀也呼籲醫護人員，若要具體改善工作環境，團結起來籌組工會已刻不容緩。


(2011-4-20/台灣立報)