外勞自由轉換雇主 有譜

【記者薛孟杰／台北報導】

勞資政學代表8日在勞委會達成共識，不論是產業外勞或家庭外勞，未來只要符合「可歸責雇主、又未達違法情況」要件，將可自由轉換雇主，至於雇主原配額可保留，若雇主願在國內承接其他外勞，申請程序將簡化。 勞委會表示，外勞自由轉換雇主方案，還要制訂相關配套，最快要等到今年底或明年初才能實施。

國內外勞不能自由轉換雇主，引發外勞人權團體抗議，勞委會昨日邀集各單位代表，研商鬆綁外勞轉換雇主事宜。

為提供外勞自由轉換雇主有法可循，勞委會規劃擴大就服法第59條第1項第4款規定之適用，並參酌勞基法第14條「勞工得不經預告終止契約」規定，修法明訂需符合下列要件，外勞才可要求自由轉換雇主。

要件包括雇主訂立勞動契約時，故意損害外勞權益；雇主對外勞實施暴行或有重大侮辱；對外勞健康造成危害，通知雇主改善而無效等。

勞委會職訓局外勞管理組組長蔡孟良指出，未來外勞是否可自由轉換雇主，由地方勞工局認定，勞委會將訂定「可明確歸責雇主、又尚未達違法事由」的詳細條件，方便地方政府認定。

至於雇主原外勞配額，在雇主並非違法被廢聘下，原外勞配額可保留，若雇主要從國外申請新外勞，仍需檢附求才證明或醫療證明等證件。但若直接在國內承接外勞，勞委會將修法簡化程序，雇主不需再提供證明，新外勞聘僱期限，則以補足原外勞聘僱許可期間為限。


(2011-3-9/工商時報)