勞委會對於在台外勞之勞動權益保障，與本國國民一視同仁

行政院勞委會表示，我國對於外勞權益之保障，一向以國民待遇原則，不分本外勞一體適用相關勞動法令之保障。對於適用勞動基準法之行業僱用之員工，不分本外勞均適用該法所定基本工資、加班費、工時及休假等相關規定，雇主如有違反規定，均依法查處。

根據勞委會97年「外籍勞工運用及管理調查報告」調查顯示，事業單位外勞平均薪資為2萬3,084元、平均工時每月225.6小時（含加班），均依勞動基準法規定辦理，並無美國人權報告所稱之多數外勞無工資及工時規定之情事。

勞委會並表示，有關外界關切家事外勞不適用勞動基準法之基本工資、工時及休假等，影響外勞勞動權益甚鉅，因此，勞委會本於勞動者之工作權益應予法令明確保障之立場，已積極研擬有關家事服務工作者勞動權益之保障，並朝制定專法方向研議，前已邀請專家學者開會研商，並提出草案進行討論。　

另勞委會強調為保障外籍勞工之勞動權益，依現行規定，雇主應全額給付外勞薪資，且雇主聘僱外勞均需簽訂書面勞動契約及「外國人入國工作費用及工資切結書」，作為地方勞工主管機關日後查處有否違法之依據。另為保障其相關權益，勞委會提供暢通之申訴管道：「外籍勞工24小時諮詢保護專線(1955)」及各縣市設立外勞諮詢服務中心，提供各項諮詢申訴服務，並且設立國際機場外勞服務站、建立中途解約驗證機制、訪查生活管理及仲介收費情形及提供臨時安置庇護及通譯、陪同偵訊、法律協助、醫療協助等服務。


(2010-03-17 / 全國就業e網)