立委王育敏：防弊思維阻礙外配就業

國內外籍配偶人數日漸增加，外配工作權如何保障，逐漸受到各界重視。剛從兒福聯盟轉戰國會的國民黨立委王育敏指出，目前政府相關法令對待外配人口還是停留防止「假結婚、真居留」，但台灣已施行國際人權兩公約一段時間，政府應該多從人權角度出發，思考外配工作權保障議題，不能再一昧以「防弊」思維為主。

朝野立委認為，外配工作權益保障多已立法，關鍵在政府宣導和落實執行不夠，加上現行申訴制度不夠友善，讓外配遇到就業歧視或工作紛爭時，經常求助無門，這才是現行外配工作權無法伸張的關鍵。

王育敏說，過去她常接觸到有偏遠地區或漁村孩童的外配母親，因學歷、語言和國籍相對弱勢，求職時四處碰壁，只能找到清潔打掃等勞力密集、工時長、薪資微薄工作。她呼籲，企業應善盡社會責任，訂定員工輔導方案，從旁協助外配解決生活適應等問題。

勞委會職業訓練局組長李庚霈回應，就業服務中心會加強相關法令的宣導；他也建議有求職需求的新移民可直接到就服站登記，由就服站推介工作，當發生雇主溝通不良的狀況時，公部門能迅速介入協助。

台灣國際家庭互助協會觀察，持有居留證的外配與陸配，不必等拿到身分證、也不須申請許可，就能直接工作。但部分雇主不熟悉法令或故意刁難，政府應加強宣導，保障新移民工作權。

李庚霈表示，移民署去年已祭出新措施，在大陸與外籍配偶的居留證加註「持證人工作不須申請工作許可」字樣，協助她們就業。

台灣國際家庭互助協會認為，即便法令對需求職的新移民友善，雇主的刻板印象卻影響新移民工作權，需要政府多花心思改善。


(2012-02-07/中國時報)