台灣勞委會：選舉投票日勞工放假一天

一月十四日星期六是總統及立委選舉投票日，勞工的假該怎麼算？勞委會九日宣布，如果是具有投票權的勞工，當天為排定出勤日，可以放假一天，且雇主必須照給工資；若與勞工約定當天仍出勤，應加給工資，且不能妨礙勞工投票；至於當天原本就是休假者，則不另給假給薪。 勞委會也提醒，雇主如果未依法給假或給薪者，除可處新台幣二萬至三十萬元罰鍰外，主管機關還可公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名；雇主並應補給工資。

勞委會勞動條件處科長黃維琛表示，總統大選及立委選舉投票日為法定假日，依照規定，當天原本排定出勤且具有投票權的勞工，可以放假一天，雇主必須照給工資；但若原本不需要出勤者，則不另給假給薪。若雇主依規定徵得勞工同意在當天出勤，則應發給加倍工資，但不能妨礙勞工投票。

黃維琛也舉例，雇主若徵得勞工同意在投票當天出勤，必須加給該工作時間的工資，且不能妨礙勞工投票，例如勞工投票時間耗時兩小時，最後出勤六小時，這六小時的部分就必須加給工資，依照假日工資計算方式加倍發給。

至於現在有很多行業採輪班制、或非週休二日者，若當天原本排定要上班，依照規定雇主應給具投票權的勞工放假一天，且工資得要照給。


(2012-01-10/taiwannews)