勞團肯定安胎假　盼資方別刁難

勞委會擬放寬懷孕及罹癌勞工請假規定，勞工團體今天表示肯定，盼未來有配套，逐步將勞工請假規定鬆綁；並建議加強相關罰則，讓資方不敢阻擾，否則政府美意無法落實。

勞委會擬將有安胎需求的懷孕勞工、回診頻繁和需在家休養的罹癌勞工請假視同住院，排除現行「勞工請假規則」規定的「非住院病假每年30天」限制，最快 5月就可公告實施。

勞動人權協會執行長王娟萍受訪表示，勞委會鬆綁請假規定，讓勞工能安心安胎、治療癌症，也有助於提高出生率及協助有經驗的勞工留在職場。

王娟萍提醒，雖然政府立意良善，但難保資方會用小動作阻擾勞工請假安胎或癌症治療，建議勞委會加強相關罰則，讓資方知難不敢阻擾，才不致讓政府美意無法落實。

此外，她說，經濟壓力常是有安胎需求勞工不敢輕易請假主因，建議勞委會與立法院比照「育嬰津貼」，研究發放「安胎津貼」可行性。

全國產業總工會秘書長謝創智表示，與公教人員優厚、寬鬆的請假規定相較，「放寬安胎、罹癌治療需求勞工請假規定，只是跨出1小步而已」。

謝創智說，勞工的工時高於公教人員，導致癌症以外的重大傷病遠高於公教人員，許多勞工重大傷病後必須在家休養，卻往往因此離職、退保。

他指出，勞工對國家的貢獻不低於公教人員，肯定勞委會在保護勞工權益上跨出腳步，但更希望能邁出大步，持續檢討各項給薪、請假規定，「至少要拉近與公教人員的差距」。


(2010-03-07 / 中央社)