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寒假許多大型展覽供應短期工讀機會，但打工族要慎選雇主，並保護自己權益。圖／沈琬婷攝
最長寒假找打工 權益自己顧

BBS熱門看板「part-time」提供學生求職平台，但近來有網友提醒，寒假打工愈來愈多，打工族應懂得向雇主要求勞健保及按時給薪，以免權益受損。

不論工時長短皆可享有勞健保 　

許多網友表示，「part-time」板上刊登的徵人廣告，要求工讀生的工作時數愈來愈長，和正職人員不相上下，已不符合「part-time」的名義，另外許多雇主也沒給打工族應有的勞健保。

青年勞動九五聯盟執行委員林奕志表示，打工族應確保雇主有無提供勞健保。他說，不論工時長短、甚至只上班1天，依法雇主必須提供勞健保，如此工作才有保障。

雇主巧立名目亂扣薪　

台中旅展不願具名的工讀生抱怨，起初雇主聲稱有底薪，若銷售業績佳，工讀生還可抽成，但結算薪水後才發現，雇主規定每日銷售量，若沒達到銷售標準，才用底薪計算工資；若超出銷售數量則以抽成計算，沒有底薪。

另外，工讀生業績良好，雇主還巧立名目扣工讀生薪水。她表示，在工作忙碌時，雇主主動協助結帳，但結帳時聲稱那筆入帳並非工讀生的業績，因此不能抽成，也讓這位工讀生當天和同事合計業績，少賺了15套。 　

另有打工族在資訊展賣電腦，業績良好可抽成近新台幣5000元，但結算薪水時，雇主卻說必須將薪水分給另外一位沒業績的工讀生，導致她只領新台幣1600元。

常見的勞資糾紛還有遲到扣薪。根據勞基法規定，雇主以遲到為由扣除薪水，應按照遲到和工作時數的比例計算，例如遲到1小時，只能扣除1小時的時薪，雇主不得以「處罰」為藉口，多扣薪水。 　

打工和一般正職不同，沒有所謂的「試用期」或是「職前訓練」，儘管才剛開始上班，雇主都應照時薪給付薪水。林奕志表示，不管是否正在學習，只要付出勞力，就有權利領取薪水。

除了遲到被扣薪，工讀生意外毀壞存貨或公司資產，也被要求賠償，但林奕志表示，雇主有權要求賠償，但不得直接從薪水扣錢，應先給付員工全額薪資，再另外要求賠償。

延遲給薪可循政府管道解決

雇主延遲給薪的情形也很嚴重，根據勞基法第27條，雇主必須按照約定準時給薪，若是離職，也應該在離職時結算薪水，不得拖延。當薪水拖延太久，則可以投訴勞基會。林奕志表示，只需填寫表格，勞基會便會強制雇主給薪，所以打工族千萬不要怕麻煩，而忽視自己的權益。 　

對於不肖雇主不當扣除工讀生薪水現象，青年九五勞動聯盟表示，受前年金融海嘯風暴影響，導致雇主加劇剝削勞工利益，打工族應懂得保護自己的權益。(Your News是由政大新聞系大學報、中央社、Yahoo!奇摩合作)


(2010-02-3 / Your News)
 
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